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國家職業(yè)衛(wèi)生行業(yè)標準GBZ/T  296-2017

職業(yè)健康促進名詞術語

Terms of occupational health promotion

ICS  13.100

C  52

2017-09-30發(fā)布，2018-04-15實施

中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會發(fā)布

前 言

根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制定本標準。

本標準按照GB/T 1.1—2009給出的規(guī)則起草。

本標準主要起草單位：中國疾病預防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所、江蘇省疾病預防控制中心、河南省職業(yè)病防治院、廣東省職業(yè)病防治院、復旦大學公共衛(wèi)生學院、國網吉林電力科學研究院、3M中國有限公司。

本標準主要起草人：李霜、張巧耘、余善法、丘創(chuàng)逸、戴俊明、孫成勛、楊敏、楊曉瑛、劉曉曼、王瑾、許忠杰、王恩業(yè)、王超。

職業(yè)健康促進名詞術語

1范圍

本標準規(guī)定了職業(yè)健康促進名詞術語的基礎術語、方法術語、心理術語、拓展術語及其定義。

木標準適用于職業(yè)健康促進相關活動。

2基礎術語

2.1健康素養(yǎng) health literacy

個人獲取和理解基本健康信息和服務，并運用這些信息和服務做出正確決策，以維護和促進自身健康的能力。

2.2健康生活方式healthy lifestyle

朝向健康或被健康結果所強化的行為模式，包栝合理安排膳食、堅持適適量運動、保持心態(tài)平和、改變不良行為、自覺保護環(huán)境和學習健康知識等。

2.3健康教育 health education

通過有計劃、有組織、有系統(tǒng)的社會和教育活動，全面提高公民的健康素養(yǎng)，促使人們自愿地改變不良的健康行為和影響健康行為的相關因索，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病，促進健康和提高生活質量。

2.4健康促進 health promotion

一切能促使行為和生活條件向有益于健康改變的教育、環(huán)境與支持的綜合體。

2.5

       職業(yè)健康促進 occupational health promotion

       工作場所健康促進 workplace health promotion

       采取綜合干預措施，以改善工作條件，改變勞動者不健康生活方式和行為，控制健康危險因索，預防職業(yè)病，減少工作有關疾病的發(fā)生，促進和提高勞動者健康和生命質量為目的的活動。（GBZ/T 224—2010, 10.4）

2.6健康場所 settings for health

通過環(huán)境、組織和個體因素的交互作用，促進人們健康和幸福的日常活動地點或社會環(huán)境，如工作場所、學校、醫(yī)院、社區(qū)和鄉(xiāng)村等。

2.7健康工作場所 healthy workplaces

由員工和管理者基于已識別的需求，全面考慮工作場所的實體工作環(huán)境、社會心理工作環(huán)境、個人健康資源和企業(yè)社區(qū)行動等影響因素，來保護和促進所有員工健康、安全和幸福的可持續(xù)發(fā)展的工作場所。

2.8健康企業(yè) healthy enterprise

依法履行職業(yè)病防治等相關法定貴任和義務，全面承擔企業(yè)社會責任，工作壞境健康、安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展，勞動者健康和福祉得到有效保障的企業(yè)。

2.9目標群體 target group

存在共同需求的健康促進干預對象人群。

2.10社區(qū) community

社會的基本構成單位，人們生活的基本區(qū)域。是由一定數量的人群組成，他們可有共同的地理環(huán)境、共同的文化、共同的利益、共同的問題及需求等，可分為地域型社區(qū) （如城市社區(qū)、農村社區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū)）和功能型社區(qū)（如企事業(yè)單位、、學校、軍隊和社會組織）。

3方法術語

3.1健康賦權増能 empowerment for health

使人們獲得掌控其生活和健康影響因素的能力的過程。

3.2循證健康促進 evidence-based health promotion

通過科學研究和系統(tǒng)調查，運用適合健康促進的主、客體特征的高質量證據，科學、全面識別判斷健康需求的決定因素，以達到最有效的健康促進行動目標的方法。

3.3健康傳播 health communication

在受眾研究的基礎上，制作和傳遞健康信息與策略，以促進個人和公眾健康的行為。

3.4健康促進激勵 health promotion incentives

依據員工完成預定活動、達成目標或預期結果情況，給予有形的商品或服務獎勵，以激發(fā)員工參與健康促進活動的動力。

3.5健康社區(qū)行動 community action for health

通過社區(qū)的集體力量來增進社區(qū)對健康決定因素的控制，從而改善社區(qū)人群健康。

3.6行為干預 behavioral intervention

運用傳播、教育、指導、說服、鼓勵與限制等方法和手段，幫助個體或群體改變不健康的行為和生活習慣，使其自覺采納健康行為，養(yǎng)成有利于健康的行為生活方式的過程。

3.7形成評價 formative evaluation

在健康促進項目執(zhí)行前或執(zhí)行早期，對計劃內容所作的評價，包括為制定干預計劃所做的需求評估及為計劃設計和執(zhí)行提供所需的基礎資料，如評估現行計劃目標是否明確合理、指標是否恰當、執(zhí)行人員是否具有完成該計劃的能力、資料收集的可行性以及項目資金使用的合理性等。

3.8過程評價 process evaluation

為存效地監(jiān)督和保障健康促進計劃的順利實施，促進計劃目標成功實現，而進行的在健康促進計劃實施開始之時，貫穿于執(zhí)行全過程的評價。

……

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